Le déficit de compétences dans le secteur manufacturier devrait laisser plus de 2 millions d’emplois vacants d’ici 2030 et coûter à l’économie jusqu’à 1 000 milliards de dollars, selon un rapport de Deloitte et du Manufacturing Institute.
Cependant, les fabricants ont la possibilité d’attirer et de retenir les meilleurs talents en investissant dans une connectivité numérique qui crée des expériences fluides pour les employés. Cela peut également améliorer les processus liés au recrutement, à l’intégration et au partage des connaissances.
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